Indicadores de Gestão de Recursos Humanos

Formulação, Estruturação e Prática da Gestão por Indicadores de Recursos Humanos da Empresa                          

Instrutor

LUIS OTAVIO ALMEIDA DE ABREU

MBA em Gestão Empresarial pela FGV/RJ, atua como consultor em gestão empresarial com mais de quinze anos de experiência, tendo como clientes organizações empresariais do Brasil e Argentina dos mais diversos portes e ramos. Autor da metodologia SEXTANTE EMPRESARIAL, abordagem para a gestão de empresas inspirada na náutica.

 

Data: 25,26,27 de novembro

Horário: 18h30min às 22h30min

Carga horária: 12 horas

Investimento: R$ 360,00 a vista ou 3x R$ 126,00

 

Objetivo

Qualificar para a formulação de indicadores de recursos humanos, estruturação da base de dados, estruturação do sistema de indicadores, e prática da gestão de recursos humanos por indicadores.

 

A quem se destina

O curso destina-se a diretores, gerentes, coordenadores, supervisores ou encarregados em qualquer nível das operações de gestão de recursos humanos de empresas.

 

Programa

O Curso de indicadores de gestão de recursos humanos oferece aos participantes:

 

1. DIAGNÓSTICO DA BASE DE DADOS DISPONÍVEL

Através de um questionário fornecido pelo curso, o participante realizará um autodiagnóstico da sua base de dados disponível para a estruturação ou melhoria dos indicadores de gestão de recursos humanos em seu departamento.

 

2. AVALIAÇÃO DO SISTEMA DE INDICADORES DE RECURSOS HUMANOS EXISTENTE

Através de um sistema oferecido pelo curso, o participante realizará uma avaliação quantitativa e qualitativa do sistema de indicadores de gestão de recursos humanos existente na sua empresa e no seu departamento.

 

3. REVISÃO DA BASE DE DADOS NECESSÁRIA PARA O SISTEMA DE INDICADORES DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

O Instrutor realizará uma revisão da estruturação da base de dados necessária para o sistema de indicadores de gestão de recursos humanos, envolvendo estrutura organizacional (organograma), níveis hierárquicos, requisitos de níveis hierárquicos, estrutura de cargos, requisitos específicos de cargos, estrutura de salários e remuneração, sistema de recrutamento, seleção, contratação e integração, sistema de desenvolvimento e sistema de desligamento.

3.1. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL (organograma)

3.2. NÍVEIS HIERÁRQUICOS E REQUISITOS

3.3. ESTRUTURA DE CARGOS E REQUISITOS ESPECÍFICOS DE CARGOS

3.4. ESTRUTURA DE SALÁRIO E REMUNERAÇÃO

3.5. SISTEMA DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO E INTEGRAÇÃO

3.6. SISTEMA DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS

3.7. SISTEMA DE DESLIGAMENTO

 

4. FORMULAÇÃO DE INDICADORES DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

O facilitador apresentará os principais indicadores de gestão de recursos humanos e suas aplicações na gestão de recursos humanos de empresas, focando organograma, níveis hierárquicos, requisitos de conhecimentos, habilidades e talentos, sistema de avaliação de conhecimentos, habilidades e talentos, sistema de cargos e remunerações, sistema de avaliação e desenvolvimento de pessoas, índice de desenvolvimento de pessoas – IDP, plano de desenvolvimento de pessoas, e demais indicadores tradicionais de gestão de recursos humanos.

4.1. ORGANOGRAMA

4.2. NÍVEIS HIERÁRQUICOS

4.3. REQUISITOS DE CONHECIMENTOS, HABILIDADES E TALENTOS

4.4. SISTEMA DE AVALIÇÃO DE CONHECIMENTOS, HABILIDADES E TALENTOS

4.5. SISTEMA DE CARGOS E REMUNERAÇÕES

4.6. SISTEMA DE AVALIAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

4.7. ÍNDICE DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS - IDP

4.8. PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

4.9. INDICADORES TRADICIONAIS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

 

5. MELHORIA DA BASE DE DADOS EXISTENTE PARA O SISTEMA DE INDICADORES DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

O instrutor orientará os participantes a, confrontando o diagnóstico da base de dados disponível com a revisão da base de dados necessária para o sistema de indicadores de gestão de recursos humanos, elaborar um plano de melhoria da base de dados para os indicadores de gestão de recursos humanos.

 

6. MELHORIA DO SISTEMA DE INDICADORES DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EXISTENTE

O instrutor orientará os participantes a, confrontando a avaliação do sistema de indicadores de gestão de recursos humanos existente e o plano de melhoria da base de dados existente, elaborar um plano de melhoria do sistema de indicadores de gestão de recursos humanos.

 

Material Disponibilizado

Apostila básica do curso.

Planilha Excell de Diagnóstico da Base de Dados.

Planilha Excell de Avaliação do Sistema de Indicadores.

Planilha de Plano de Ação de Melhoria.

Certificado de Conclusão do Curso.

Vagas

Gerente Administrativo Financeiro para São Borja

 

 

 

 

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